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Coaching

Qu’est ce que c’est ?

« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. » (Société française de coaching)

Pour moi, c’est un accompagnement opérationnel qui s’intéresse à la dimension humaine en mettant l’Homme au cœur de l’organisation.

Ce n’est ni de la formation, ni du conseil, ni de la psychothérapie.

Le coaching va donner les moyens de réussir ses projets, ses actions ou d’améliorer ses relations.

Pour qui ?

Pour toute personne qui veut :

- Clarifier ses objectifs
- Mener un projet
- Surmonter une difficulté
- Améliorer son leadership
- Gérer un conflit avec une personne ou les membres de l’équipe
- Recruter du personnel
- Réorganiser une équipe/des services
- Mettre en place une démarche de changement
- Prendre une décision importante
- Améliorer son mode de fonctionnement
- Intégrer favorablement un nouveau poste
- Améliorer sa communication et ses compétences relationnelles
- Gérer son stress
- Gérer son temps
- Développer sa confiance en soi
- Gérer les étapes du changement…

A quoi sert un coach ?

Etre coach c’est un métier. C’est un professionnel qui a suivi une formation de coach.

Le coach est un soutien, un partenaire en réussite, un révélateur, qui accompagne son client dans la réalisation de ses objectifs.

Le coach va créer une relation dans laquelle son client va pouvoir se déployer et donner le meilleur de lui-même.

Le Coach va aider son client à :

- Définir des objectifs
- Elaborer des stratégies et des plans d’action opérationnels
- Mieux utiliser ses ressources
- Lever les obstacles
- Augmenter son niveau de performance
- Gérer des situations difficiles
- Réussir des transitions
- Construire des relations humaines et épanouissantes…

Comment se déroule un coaching ?

Il est essentiel que le client se sente à l’aise avec son coach. Ensemble ils établissent un contrat relationnel : les objectifs que le client veut atteindre, la validation de la durée du coaching, la périodicité des entretiens.

La durée du coaching est variable et fonction de son enjeu.

La durée d’une séance est en moyenne de 1h30.

Le coach et son coaché vont se retrouver tout au long d’une série d’entretiens basés sur un mode d’échange. Chaque séance inclut un ensemble d’éléments précis qui va permettre au coaché de progresser dans des domaines aussi divers que : la confiance en soi, la mise en œuvre de ses talents et ses points forts, l’élaboration de stratégies et de plan d’action…Tout ce travail étant encouragé et soutenu par le coach.

C’est cette combinaison spécifique d’éléments qui va permettre à la personne coachée d’aller beaucoup plus loin qu’elle ne l’aurait fait seule et d’accéder à un niveau de clarté et de performance complètement nouveau.

Brigitte Le Baudour

Brigitte Le Baudour est Master Coach depuis 2006, certifiée par l’Institut de Coaching International.

Créatrice et Directrice de BLB Formation, exerçant son métier depuis 1992, elle s’est formée en 2005 au métier de Coach pour répondre aux demandes d’accompagnement individuel de ses clients. Le coaching est l’outil le plus efficace en termes de résultats concrets et mesurables.